الأرقام الموجودة تشير إلى أنّ استبدال كل الرؤساء التنفيذيين بالذكاء الإصطناعي هو أمرٌ منطقي

إلى جميع الرؤساء التنفيذيين المهتمين ب -أو الذين بالفعل- يستبدلون موظفيهم بالروبوتات الذكية ذاتية القيادة، لكن وللأسف كما يفيد تقرير The Hustle، إن الأرقام متوفّرة، ويبدو أنّ وضع وظيفتك على المحك بدلاً من البحث عن استبدال موظفيك بالروبوتات الذكية هو الخيار الأفضل.

ولأكون صريحًا، هذا الأمر يبدو أبعد ما يمكن عن المنطق مما قد تعتقد.

وليس سراً أنّ الرؤساءَ التنفيذيّون، خاصّةً أولئك الذين يقودون شركاتٍ كبرى، يحصلون على الكثير من المال، حيث يكسب الرئيس التنفيذي المتوسط -الذي يمكنه الحصول على 16 مليون دولار تقريبًا في السنة- ما يقارب 400 ضعف ما يجنيه الموظّف المتوسّط، وفقًا لبياناتٍ من المعهد الاقتصادي الأمريكي (EPI).

وهذا فقط المتوسط، فعندما يتعلّق الأمر بأكبر الأشخاص في الأعمال التجارية، تكاد نسب الأجور أن تكون منحرفة بشكلٍ مثيرٍ للسخرية.

إليك إحدى الإحصائيّات المقلقة بشكلٍ خاص:

بلغ راتب الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، أندرو جاسي، 213 مليون دولار في عام 2021 كما يشير Hostel، وهو ما يعادل أجر 6,474 موظفًا متوسّط الأجر في أمازون.

ويجب عليك معرفة ذلك، إذا قام شخصٌ ما بعملٍ جيد، فيجب أن يحصل على أجرٍ جيّدٍ، ومع ذلك يتقاضى العديد من الرؤساء التنفيذيين مبالغَ نقديةً لا تصدق حتى عندما يقومون بعملٍ سيّئٍ بشكلٍ موضوعيّ.

على سبيل المثال: حصل الرئيس التنفيذي لشركة وارنر براذرز ديسكفري، ديفيد زاسلاف/David Zaslav، على 247 مليون دولار في عام 2021، فقط ليتم تسميته “أسوأ الرؤساء التنفيذيين لعام 2022” بعد ذلك بوقتٍ قصير.

النّمو فوق كل شيء

وهذا يجلبنا إلى السؤال الحقيقي هنا: لماذا ندفع لهؤلاء الناس كل هذا المال؟كما يشير تقرير Hustle، فإنّ الوظيفة الرئيسية لمعظم الرؤساء التنفيذيين، وخاصّةً تلك الموجودة في الشركات القديمة، هي قياسُ نمو الأعمال، “ويمكن تفويض غالبية عملهم بالفعل إلى العمّال الآخرين”، كما أشارَ بعض الرؤساء التنفيذيين.

وإذا كان بالإمكان تفويض الكثير من الأعمال إلى الإنسان، فلماذا لا يتم تطبيق أتمتة هذه المهام باستخدام الذكاء الإصطناعي؟

بطبيعة الحال، لا يمكن لروبوتات الذكاء الإصطناعي أن تتشاطر على ملعب الجولف -على الأقل حتى الآن- ولكن كما نعلم منذ عام 2014، يجب القضاء على هذا الجزء من الوظيفة بشكلٍ كامل.

نحن لسنا مؤيدين تمامًا لتحوّل الوظائف بشكلٍ حصري للروبوتات، ولكن بالنظر إلى أنّ معظم العاملين يتم معاملتهم كالروبوتات من قبل المدراء التنفيذيين، فمن المنطقي جداً أن يحظى المدراء التنفيذيين بنفس المصير، خاصّةً عندما يتم تخصيص مبالغ نقديّةٍ كبيرة لهم، مع تقديمهم القليل فقط.