كيف يتم إرسال الآلاف من طلبات العمل بشكل تلقائي

يجبر أصحاب العمل المرشحين للوظائف على تجاوز بعض المهام أثناء عملية التقدم لوظيفة ما، إذ يجتمع المتقدمون مع 10 من المقابلين خلال ستة أشهر ويُطلب منهم الإجابة على أسئلة التقديم المفتوحة المزعجة بالإضافة إلى الخضوع لتقييمات سلوكية وإعداد مقترحات للعمل. يمكن أن تكون هذه العملية مرهقة بالنسبة للباحثين عن العمل إذ تجعلهم يشعرون وكأنها وظيفة بدوام كامل في حد ذاتها. وجد الباحثون عن العمل طريقة لتقليل الإرهاق من خلال تطبيق المهام المطلوبة من خلال أدوات الذكاء الاصطناعي.

تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي المخصصة للبحث عن الوظائف الخوارزميات لأتمتة عملية البحث عن الوظيفة عن طريق إرسال مئات أو آلاف الطلبات في وقت واحد. تستخدم هذه الأدوات عادةً خوارزميات التعلم الآلي لمطابقة الباحثين عن العمل مع الفرص المتاحة بناءً على مهاراتهم وخبراتهم وعوامل أخرى.

تم تصميم بعض أدوات أتمتة البحث عن الوظائف مثل Sonara وMassive وLazyApply وSimplifyJobs لتبسيط عملية البحث عن الوظيفة والتقدم تلقائيًا للوظائف التي تتوافق مع السيرة الذاتية للمرشح ورغباته. تستخدم هذه الأدوات الذكاء الاصطناعي للتدقيق في ملايين القوائم اليومية للوظائف والكشف عن فرص العمل المناسبة والتقدم تلقائيًا نيابةً عن الباحثين عن عمل.

بينما يتم استخدام أدوات البحث عن الوظائف الأخرى التي تعمل بالذكاء الاصطناعي مثل Talentprise وPjama Jobs وJobscan وSkillSyncer لمطابقة الباحثين عن العمل مع قوائم الوظائف التي من المحتمل أن تكون مناسبة لكلا الطرفين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم وما يبحثون عنه في الشركة.

تقوم هذه الأدوات بمقارنة السيرة الذاتية والرسائل التعريفية للباحثين عن عمل بالإضافة إلى الملفات الشخصية على منصة ال LinkedIn مع الكلمات المفتاحية التي يختارونها في قوائم الوظائف. ويقومون بتقييم مدى توافق السيرة الذاتية للباحثين عن عمل مع الفرصة المتاحة وتقديم اقتراحات حول كيفية تحسين سيرتهم الذاتية لكل وظيفة بشكل أفضل.

تستخدم أدوات البحث مثل Arytic وAutojob التحليلات ومطابقة الوظائف الأساسية لمطابقة الباحثين عن عمل مع فرص العمل التي تناسب مهاراتهم وخبراتهم بشكل جيد.

يمكن لمنصات تحسين السيرة الذاتية مثل JobScan وCareerflow تحسين السيرة الذاتية والرسائل التعريفية للباحثين عن عمل من أجل تحسين فرصهم في لفت انتباه أصحاب العمل.

يجب على الباحثين عن عمل استخدام هذه الأدوات بحذر بالتزامن مع استخدام استراتيجيات البحث عن عمل الأخرى مثل شبكة المعارف وبناء سيرة ذاتية ورسالة تعريفية قوية والبحث عن أصحاب العمل المحتملين والعثور على مرشد أو مدرب مهني أو داعم.

بالرغم من أن أدوات أتمتة البحث عن الوظائف يمكن أن توفر الوقت والجهد للباحثين عن عمل، إلا أنها لم تثبت فعاليتها بعد. بالإضافة إلى ذلك، هناك خطر من أن استخدام هذه الأدوات يمكن أن يأتي بنتائج عكسية على الباحثين عن عمل. إذا تقدم أحد الباحثين عن عمل على سبيل المثال بطلبات لعدد كبير جدًا من الوظائف في وقت واحد، فقد يبدو يائسًا أو غير مركّز على أصحاب العمل المحتملين.

على الرغم من قيام الشركات بالسماح باستخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف إلا أن المتخصصين في اكتشاف المواهب ينظرون إلى المرشحين بشكل سلبي لاستخدامهم التكنولوجيا سريعة النمو.

كشف استطلاع أجرته iCIMS في مارس 2023 أن 39% من محترفي التوظيف يعدون استخدام المتقدمين للوظائف الذكاء الاصطناعي لكتابة سيرتهم الذاتية أو رسالتهم التعريفية بمثابة «كسر واضح للصفقات».